《安全生产工作规定》人员培训如何规定？

一、《安全生产工作规定》人员培训如何规定？

　　《安全生产工作规定》中规定：　　（l）在岗生产人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术间答、事故预想等现场培训活动。　　（2）离开运行岗位三个月及以上的值班人员，必须经过熟悉设备系统、熟悉运行方式的跟班实习，并经《电业安全工作规程》考试合格后，方可再上岗工作。　　（3）生产人员调换岗位、所操作设备或技术条件发生变化，必须进行适应新岗位、新操作方法的安全技术和实际操作训练，经考试合格后，方可上岗。　　（4）200MW及以上机组主要岗位运行人员、地区（市）及以上供电企业调度部门的调度人员和220kV及以上变电所的值班人员，应创造条件进行仿真系统的培训。　　（5）所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法；所有职工必须掌握消防器材的使用方法。　　以上内容均根据学员实际工作中遇到的问题整理而成，供参考，如有问题请及时沟通、指正。

二、从业人员培训时间规定？

生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

根据《生产经营单位安全培训规定》第十三条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

三、叉车人员培训管理制度

叉车人员培训管理制度

作为现代物流行业中的重要环节之一，叉车操作人员的安全培训至关重要。叉车在货物搬运中起着非常关键的作用，但如果叉车操作不当，可能会造成严重事故和损失。因此，建立一个严格的叉车人员培训管理制度是确保操作人员安全并提高工作效率的关键。

1. 培训需求分析

在制定叉车人员培训管理制度之前，首先需要进行培训需求分析。这一步骤是为了确定叉车操作人员的培训内容和范围，以满足其工作职责和操作要求。

培训需求分析的主要内容包括：

• 叉车操作工作的具体要求和技能
• 安全操作规程和操作流程
• 相关法规和法律法规的要求
• 应急处理和事故预防

通过充分了解和分析这些需求，可以确保培训内容针对性强，真正满足操作人员的实际需求。

2. 培训课程及教材设计

在培训需求分析的基础上，制定相应的培训课程和教材。培训课程应包括理论知识和实际操作两个方面。

理论知识的培训内容包括：

• 叉车结构和工作原理
• 安全操作规程和注意事项
• 货物堆放和搬运技巧
• 应急处理和事故预防

实际操作的培训内容包括：

• 叉车的基本操作技巧
• 货物的装卸和堆放
• 狭窄通道和高位堆垛的操作
• 不同地面条件下的操作技巧

培训教材应该简明扼要，重点突出，便于学习和理解。可以采用图文并茂的方式，结合实际案例和示范操作，提高学员的学习兴趣和培训效果。

3. 培训师资力量

叉车人员培训的质量和效果与培训师资力量密切相关。一个合格的培训师需要具备以下条件：

• 熟悉叉车操作和相关知识
• 具备一定的培训经验和教学技巧
• 了解工作场所安全管理制度
• 具备沟通和解决问题的能力

培训师资力量的建设包括培训师的选拔和培训师的培训。培训师的选拔应该通过岗位竞聘或推荐评选的方式进行，确保培训师具备相关的知识和能力。培训师的培训可以通过参加培训师培训班或参观交流等方式进行，提高其培训水平和教学效果。

4. 培训评估和考核

为了确保培训的质量和效果，应该建立一套完善的培训评估和考核机制。

培训评估主要包括对培训课程和教材的评价，培训师的教学水平评估以及学员的学习效果评估。评估结果可以作为改进培训内容和方法的依据，提高培训的针对性和实效性。

培训考核主要是对学员进行操作技能和理论知识的考核。考核内容应与培训课程相匹配，考核形式可以采用书面考试和实际操作考核相结合的方式，确保学员真正掌握所学的知识和技能。

5. 培训记录和档案管理

建立健全的培训记录和档案管理制度是叉车人员培训管理的重要组成部分。

培训记录包括培训计划、培训记录表、培训签到表等。记录培训内容、时间、地点以及参训人员的信息，便于查阅和管理。

档案管理主要包括培训档案和证书管理。对每个受训学员建立档案，包括个人信息、培训证书、考核成绩等。定期进行档案更新和维护，确保培训档案的完整性和准确性。

6. 培训效果评估和持续改进

培训持续改进是叉车人员培训管理的重要环节。只有不断评估培训效果，及时发现问题，才能进一步提高培训质量。

培训效果评估包括对受训学员的工作表现进行跟踪和评价，收集他们在实际操作中的问题和反馈意见。根据评估结果，进行培训内容和方法的调整和改进，以适应不断变化的工作需要。

持续改进需要与相关部门密切配合，共同分享培训经验和问题，开展培训效果的评估和改进工作，为叉车人员的安全培训提供可持续的保障。

总之，叉车人员培训管理制度的建立和实施对于保障叉车操作人员的安全和提高工作效率具有重要意义。通过培训需求分析、课程设计、培训师资力量建设、评估和考核、记录和档案管理以及持续改进等环节的有效运作，可以确保培训的针对性和实效性，为物流行业的发展贡献力量。

四、企业从业人员培训时间规定？

生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

五、餐饮从业人员培训时间规定

食品安全管理人员每年应接受不少于40小时的集中培训。

根据《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》：

第六条　餐饮安全管理人员原则上每年应接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。

第十条　餐饮安全管理人员在从事相关食品安全管理工作前，应取得餐饮服务食品安全培训合格证明。

第十一条　餐饮安全管理人员考核成绩合格的，由考核部门发给培训合格证明。培训合格证明有效期3年，样式由各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部

六、叉车补贴规定？

按照国家人社局文件规定、农村户口或者城镇失业人员学技术想要领取国家培训补贴首先要找一家人社局认定的培训机构申报。

申报材料农村户口提交户口复印件、银行卡、身份证复印件、培训学校培训考勤，和人社局颁发的叉车等级证书，由培训学校盖章后上交就业局。

城镇失业人员要多提交失业证，在当地社保所办理。钱就由财政打到你提供的账号。

七、叉车取证规定？

取叉车证年满18岁经过叉车培训考试合格后即可颁发叉车证。

八、安全生产法规定从业人员培训目的？

　 对从业人员进行安全生产法的培训和学习是国家和地方的强制要求。　 　第一条规定：“为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。” 安全生产法的重要目的为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。　　《中华人民共和国安全生产法》的第一条明确说明了制定本法的目的。安全生产法是国家上等法，法律效力高于行政法规和地方法规。对从业人员进行培训和学习，进而严格按照安全生产法中的要求去执行，从而达到立法的目的。

九、叉车速度规定？

          叉车厂内主干路20km/h，支干道10km/h，危险化学物品仓库及生产车间道路5km/h，室内限速5km/h。针对起重量为1T的内燃叉车，其载满时最低行驶速度不少于17m/min。叉车行驶时，货叉底部离地高度应保持三百～四百mm，叉车门架须后倾。

       转弯时，如果附近有行人或车辆，应先传递行车信号。禁止高速急转弯，会导致车辆失去横向稳定性，发生侧翻。负载的高度不应阻挡驾驶员的视线。

     特殊情况下有东西干扰前视时，倒车时要慢行。叉车下坡行驶时禁止熄火、滑行，搬运货物时禁止突然刹车，特殊情况除外。    

     叉车行驶时必须遵守厂内交通规则，与前方车辆必须保持相应距离。叉车行驶时，负载必须在不妨碍行驶的最低位置，叉车门架应适当向后倾斜。码垛或装载时不要提升货物。

十、叉车转场管理规定？

叉车作为特种设备严禁上路行驶，如需转场作业，必须由拖车或者吊车将其运载到目的地。叉车不属于机动车，无法购买机动车交强险及商业险分担风险。一旦发生事故造成人身及财产损失，叉车驾驶员需自行承担赔偿费用