一、招聘主播
1.长期全国招聘培养推广网红网络主播；
2. 公司郑重承诺：不收任何押金！不压员工任何工资！抵制用任何虚假手段克扣员工工资！公司出资进行免费包装推广、才艺培训！
3. 公司成立有专业短视频拍摄制作团队，公司主播将优先拍摄推广。现象级网红、地域性网红、优质短视频达人，这些光环值得有目标有追求的你拥有。
4. 本地较大直播公司之一，现全国招募加盟、招收全国公会挂靠，接手各地区直播工作室的转让。我们将给予平台较高的待遇，再也不用为了完成平台任务而发愁。（合作平台抖音）欢迎致电合作洽谈！
一、主播岗位职责：
1. 负责公司所属网络直播平台的常规聊天、才艺展示等。
2. 与直播间粉丝或线上用户进行互动答疑，活跃直播间气氛。
3. 配合公司安排的线上下推广宣传、团建活动、演出、免费培训课程等。
4. 直播内容必需要严格遵守法律法规，杜绝一切不健康行为。
二、主播职位要求：
1. 年龄30岁以下，普通话标准、形象气质良好、性格活泼开朗、着装时尚、有幽默感能调动直播间气氛、有演艺梦想。
2. 思维敏捷，具备较强的语言表达能力和镜头表现能力，能敏锐把握观众需求并引导出话题和内容。
3. 学历不限，地区不限，工作经验不限。
4. 爱岗敬业能遵守公司的各项规定。
5. 有无经验均可报名，具备颜值、唱歌、舞蹈、乐器、表演等才艺者优先。
三、主播工作时间、福利待遇：
1.全职主播公司提供独立直播间、全套直播设备、录音室；兼职主播稳定入职后公司免费配备直播设备。
2. 每天工作4-6小时，可兼职、可全职、在校学生、外地有意向者、有工作想额外营收者、想换工作跳槽者，都在招聘范围内。
3. 无责保底3K-2W（根据能力无上限）+提成高+热门推广+带薪年假+法定节假日+1对1场控管理+微电影拍摄+小视频拍摄推广+线上下商演活动+专业技能培训课+节日生日福利+国内外旅游度假（公司入职3月以上成型主播月收入在3万-12万）
企业招聘一个候选人，其过程是十分繁琐的，从HR建立招聘渠道，吸引投简历，简历管理，面试管理，在线测评，材料审核，一直到员工入职，可能涉及到许多信息和交互，比较分散管理不方便，有一个集成化的招聘管理系统，就可以把这些信息和流程统一起来，提升各个环节的衔接效率。
这个你还是去他们的厂子去实地的考察一下 或者去专业的招聘网站上搜索一下你的关键词!这样的话 比较把握一些
打开智联招聘app，登录个人账号，进入个人中心，查看自己的简历，在简历页面找到隐私设置并点击进入
在隐私设置中，有个开放程度设置，点击设置开放程度，会有两个选项，勾选保密即可关闭求职状态。关闭后其他人就无法查看的你的简历了
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。
不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
9、请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。
如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。（完）
如想了解更多个人简历撰写方面的技巧，请参考才聘网
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58同城是一个信息发布平台网站。在58同城上面有很多招工信息，也有很多求职信息，还有很多各式各样各类型的信息发布。
那么你在58同城上面发布了求职信息，现在想取消你首先进入个人中心，然后点击你的已发布个人管理，在个人管理里面删除已发布求职信息就可以。
在智联招聘网站上关闭求职状态，可以按照以下步骤操作：
1. 登录智联招聘网站，进入“我的智联”个人中心；
2. 点击左侧菜单栏中的“求职管理”，进入求职管理页面；
3. 找到“开放状态”一栏，将状态改为“关闭”，即可关闭求职状态。注：以上操作仅适用于电脑端，操作方法以及页面布局可能会根据智联招聘网站的更新发生改变。
1.在制作招聘类小程序前，可以先了解一下这个岗位除了工资，公司还具备哪些比较吸引人的特质，如发展空间，公司待遇、学习机会；
2.了解以后，打开微信公众平台开始注册一个招聘类小程序，注册后开始设置小程序的名称、头像以及简介，注意名称，简介要与公司相关，和招聘功能相关；+
3.设置完成以后，打开微信小程序开发工具，开始组件或者是直接选择模版，可以参考其他招聘类小程序的设计风格；
4.组件完成以后，可以按照相应的版块填写相应的内容，一般招聘需要突出岗位的要求，公司的福利以及公司的前景等具有说服力的内容；
5.内容添加完成以后，可扫码查看小程序是否存在问题吗，再进行调整，确认无误后即可提交审核，提交审核时需要确认信息无误即可提交；
6.提交后一般审核要等待1到7天，招聘类小程序可多在求职类的社群传播，以便尽快找到匹配的人才，也可开通附近的小程序，提升效率。
1、企业
从企业角度看，在常规的招聘功能之外，小程序还可设置从分享岗位、介绍面试、到入职转正每一个环节的奖励，用实打实的奖励支撑职位分享的积极性。
此外，企业还能借助招聘后台，对求职人员进行筛选，能够更方便快捷地将求职者的简历分享至相应的用人部门，资料随时能被浏览，且更易保存，展示内容与方式也更全面、更新颖。
2、求职者
从求职者角度看，小程序与招聘网站唯一的不同在于“入口”——小程序主要通过聊天和朋友圈触达求职者。基于LBS功能的招聘小程序，在求职者打开小程序的时候，能自动获取位置，实时推荐离求职者最近的工作岗位，让求职者找到离自己最近的好工作。
求职者还能够随时随地编辑简历，对接更多企业资源，多维度把握机会，基于微信的社交属性，通过转发专属简历小程序给招聘方，面试1对1私密传递，大大提升入职率。
招聘小程序的出现，也满足了招聘市场在专业化、细分化方面的新需求。
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